Полезные материалы

Новые категории граждан, имеющих право на бесплатную юридическую помощь С 13.06.2023 вступили в силу изменения в статью 20 Федерального закона "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации", определяющую категории граждан, имеющих право на ее получение и случаи оказания такой помощи. Дополнительно в перечень включены военнослужащие Вооруженных Сил России, национальной гвардии, сотрудники Росгвардии, мобилизованные лица, участники добровольческих формирований, участвовавшие в специальной военной операции и члены их семей, а также лица, участвовавшие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, военных формирований и органов названных республик начиная с 11.05.2014 года и члены их семей. Названные категории граждан имеют право получать бесплатную юридическую помощь по вопросам обеспечения денежным довольствием по ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», выплаты компенсаций и назначения социальных льгот, члены их семей по вопросам признания лиц безвестно отсутствующими или умершими.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда. Исходя из этого, стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания. Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей выплаты зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%. Таким образом, Конституционный Суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции РФ, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработной платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.

Прокурор Сенгилеевского района Ульяновской области поддержал государственное обвинение в судебном процессе по уголовному делу в отношении жителя региона. Он признан виновным в совершении преступления по ч. 1 ст. 157 УК РФ (неоднократная неуплата родителем без уважительных причин в нарушение решения суда средств на содержание несовершеннолетних детей). Установлено, что согласно судебному приказу 41-летний неработающий С. С. должен выплачивать алименты для надлежащего обеспечения жизнедеятельности малолетнего сына, однако от исполнения возложенных обязанностей злостно уклонялся. Суд согласился с позицией прокурора района и приговорил С.С. к 6 месяцам 10 дням колонии общего режима.

Прокуратура Сенгилеевского района Ульяновской области провела проверку исполнения законодательства о защите прав лиц с ограниченными возможностями. Установлено, что администрацией МО «Сенгилеевский район» не принимались меры к надлежащей организации парковки возле здания органа местного самоуправления транспортных средств, управляемых инвалидами и перевозящих граждан данной категории, что не позволяло определить конкретное расположение соответствующих парковочных мест, их количество и размеры. Подобное бездействие повлекло ущемление интересов маломобильных групп населения, что послужило основанием для внесения прокурором представления об устранении нарушения закона. В результате прокурорского вмешательства данная парковка приведена в соответствие с требованиями государственных стандартов.

Прокуратура Сенгилеевского района направила в суд уголовное дело по обвинению группы жителей поселка Силикатный и города Ульяновска в применении насилия в отношении сотрудника полиции. Уголовное дело возбуждено в отношении 5 жителей региона по части 1 статьи 318 УК РФ (применение насилия, не опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти) и части 2 статьи 318 УК РФ (применение насилия, опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти). Как установлено органами предварительного расследования, ночью 14 августа 2022 года 33-летняя задержанная за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения Х., а также группа ее знакомых возле центрального входа в парк по улице Лесной в поселке Силикатный нанесли находившемуся в форменном обмундировании участковому уполномоченному полиции удары руками и стеклянной бутылкой по различным частям тела. Санкции указанных статей Уголовного кодекса РФ предусматривают максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 10 лет

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2013 № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях», ответственность за получение, дачу взятки, посредничество во взяточничестве наступает независимо от времени получения должностным лицом взятки − до или после совершения им действий (бездействия) по службе в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, а также независимо от того, были ли указанные действия (бездействие) заранее обусловлены взяткой или договоренностью с должностным лицом о передаче за их совершение взятки.

Проведенными в июне 2023 года прокуратурой района проверками в деятельности БУ «Административно-хозяйственный отдел» МО «Сенгилеевский район», АУ «Олимп» МО «Сенгилеевский район» выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе ущемляющие права работников в сфере оплаты труда. Так, в деятельности Автономного учреждения «Олимп» МО «Сенгилеевский район» выявлены факты несоблюдения требований ст.136 Трудового кодекса РФ, связанные с ущемлением прав работников в сфере оплаты труда, несвоевременной выплатой им заработной платы. Действующими в Учреждении правилами внутреннего трудового распорядка (п.9.6 Правил), утвержденными приказом директора Учреждения от 13.05.2022 №28а-О, установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником. Между тем трудовыми договорами с рядом работников сроки выплаты заработной платы установлены: 25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. Таким образом, в трудовые договоры с вышеуказанными работниками включены положения об условиях оплаты труда, ухудшающие их положение по сравнению с условиями, предусмотренными действующими в Учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, проверкой установлено, что в названном учреждении систематически нарушаются требования ст.136 Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца. В частности, окончательный расчет за сентябрь 2022 года произведен с работниками 11.10.2022, при этом выплата аванса за октябрь 2022 года осуществлена 28.10.2022; окончательный расчет за октябрь 2022 года произведен с работниками 07.11.2022, при этом выплата аванса за ноябрь 2022 года осуществлена 25.11.2022; окончательный расчет за декабрь 2022 года произведен с работниками 28.12.2022, при этом выплата аванса за январь 2023 года осуществлена 19.01.2023, а окончательный расчет за январь 2023 произведен 08.02.2023; окончательный расчет за февраль 2023 года произведен с работниками 07.03.2023, при этом выплата аванса за март 2023 года осуществлена 23.03.2023; окончательный расчет за март 2023 года произведен с работниками 07.04.2023, при этом выплата аванса за апрель 2023 года осуществлена 25.04.2023; окончательный расчет за апрель 2023 года произведен с работниками 04.05.2023, при этом выплата аванса за май 2023 года осуществлена 24.05.2023 Кроме того, как установлено проведенной проверкой, выплата заработной платы работникам систематически осуществляется с нарушением сроков, установленных действующими в учреждении правилами внутреннего трудового распорядка. Так, заработная плата за октябрь 2022 года выплачена работникам 28.10.2022 и 07.11.2022, заработная плата за ноябрь 2022 года – 25.11.2022 и 07.12.2022, аванс по заработной плате за декабрь 2022 года выдан работникам 22.12.2022, окончательный расчет по заработной плате за январь 2023 года произведен 08.02.2023, заработная плата за февраль 2023 года выплачена работникам 22.02.2023 и 07.03.2023, заработная плата за март 2023 года – 23.03.2023 и 07.04.2023, аванс за апрель 2023 года выплачен 25.04.2023, заработная плата за май 2023 года выплачена работникам 24.05.2023 и 06.06.2023. Аналогичные нарушения выявлены в деятельности БУ «Административно-хозяйственный отдел» МО «Сенгилеевский район». В целях восстановления прав работников руководителям данных учреждений внесены представления об устранении нарушений закона.

Сокращены сроки согласования и предоставления земельных участков, находящихся в государственной и муниципальной собственности Вступили в силу изменения в Земельный кодекс Российской Федерации и статью 3.5 Федерального закона «О введении в действие Земельного кодекса Российской Федерации», которыми сокращены сроки согласования и предоставления земельных участков, находящихся в государственной и муниципальной собственности. Так, с 30 до 20 дней сокращен срок рассмотрения уполномоченными органами поступивших от граждан и юридических лиц заявлений о предварительном согласовании предоставления земельных участков и о предоставлении земельных участков. Также с 45 до 35 дней сокращен срок принятия решения, если схема расположения земельного участка на кадастровом плане территории подлежит согласованию. Кроме того, Федеральным законом устанавливается, что собственники земельных участков и лица, не являющиеся собственниками земельных участков, обязаны в случае обнаружения пожара на земельном участке, используемом для сельскохозяйственного производства, немедленно уведомить пожарную охрану и оказывать ей содействие при тушении пожара на данном земельном участке.

Внесены изменения в правила регистрации и экспертизы лекарственных средств для медицинского применения. Решением Совета Евразийской экономической комиссии от 22.05.2023 № 60 «О внесении изменений в Правила регистрации и экспертизы лекарственных средств для медицинского применения» установлено, что в случае невозможности представления действующего документа, подтверждающего соответствие производственной площадки лекарственного препарата требованиям надлежащей производственной практики ЕАЭС, заявитель при подаче до 31 декабря 2024 г. заявления на регистрацию лекарственного препарата вместо данного документа представляет действующие документы, подтверждающие соответствие производственной площадки требованиям надлежащей производственной практики, выданные производителю лекарственного препарата уполномоченным органом страны – производителя лекарственного препарата, копию отчета о результатах последней инспекции производственной площадки и прочее, установлено, какие лекарственные препараты для медицинского применения относятся к высокотехнологичным, дано понятие тканеинженерного лекарственного препарата, в новой редакции изложен перечень сведений, подлежащих включению в протокол лабораторных испытаний, осуществляемых в аккредитованных лабораториях государств – членов ЕАЭС.

Прокуратура Сенгилеевского района проводит проверку исполнения законодательства о переселении граждан из аварийного жилья. Установлено, что администрация МО “Сенгилеевский район” не принимает меры к сносу аварийного многоквартирного дома № 1а по улице Порвомайской в селе Новая Слобода, расселенного в 2021 году. Бездействие должностных лиц представляет угрозу жизни и здоровью граждан, поскольку доступ в аварийное здание не ограничен, что послужило основанием для направления в суд искового заявления.